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近日，很多职工通过招商银行APP查询企业年金后，发现自己账户中的企业年金总额积攒了不少钱，而且企业年金的累计收益也很高。这在职工中引发热议，很多职工表示，虽然这笔钱要等到退休才能领取，但随时能在手机上看到个人缴费、企业缴费、投资收益的记录，能真切地感受到企业以实际行动增加职工的财产性收入，在这样的“良心”企业工作，感觉很幸福，很有归属感。

“职工之所以看到账户中自己的企业年金累计收益非常高，是因为去年企业年金投资收益率为8.02%，收益分配达到3.61亿元，人均分配收益4178元（包括已退休未领取或分期领取年金人员），并且历年来累计收益率为155.03%。”员工保障服务中心基金管理科负责人张世嘉告诉记者，“集团公司根据国家企业年金政策规定，结合企业实际，制定实施了一系列行之有效的管理办法，确保企业年金基金风险可控、合理收益和稳健运营，较好地实现了企业年金保值增值目标。”

为提高企业年金投资业绩，确保基金安全、高效、有序、平稳运行，该中心牵头制定出台了《淮南矿业集团企业年金基金管理人考核管理办法》《企业年金投资资金分配实施细则》等，细化考核评价指标，以基金管理人的综合实力、风险控制、投资（工作）业绩、与集团公司合作信誉度等为考核内容，建立基金管理人季度投资业绩考核、年度履职考核和3年合同期综合考核机制，建立基金管理人备选和调整机制，严格考核流程，强化考核结果运用。2019年，抽取考核业绩较差的3家投资管理人资金9.3亿元，分配给业绩较好的投资管理人，并向季度业绩较好的投资管理人倾斜，分配新增资金3.8亿元，此举促使各投资管理人更加尽心尽责，不断提高投资业绩、工作效率和服务质量。

按照规定，企业年金企业缴费和个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%，其中企业缴费最高不得超过8%。2019年，集团公司率先在省属国有企业中，将企业缴费比例由上年度6%上调为8%，达到规定的企业缴费最高限。员工保障服务中心企业年金主管鲍大祥同记者算了一笔账：“企业缴费增长的2%，每年要多支付1.3亿元，企业拿出真金白银造福职工，这体现了企业坚持把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，让职工共享发展成果。”

员工保障服务中心综合部门负责人王敏向记者介绍，企业年金是一种补充性养老金制度，是职工养老保险体系的“第二支柱”，企业可根据情况，自愿选择是否建立。集团公司高标准建立企业年金，也就意味着，我们的职工退休后有两份养老金可拿，退休后的生活待遇水平有了更大地提高和保障，职工的幸福感和获得感得到提升。

针对职工关心的企业年金查询方法，记者了解到，除了可以用手机下载招商银行App进行查询，也可以输入“一网通”网址：www.cmbchina.com，在网站查询，还可以直接拨打95555，通过电话银行查询自己的企业年金余额。（刘凌燕）